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Rédiger une annonce, présélectionner des CV, conduire des entretiens ou mener un bilan de compétences demande des méthodes précises et un cadre clair. Les cabinets de recrutement, agences d’intérim, chasseurs de têtes et plateformes d’emploi interviennent auprès des PME, grands groupes, associations et collectivités pour faciliter les embauches et sécuriser les étapes du sourcing.

La chasse de profils, l’évaluation des candidats, l’onboarding, la gestion des contrats et l’accompagnement à la mobilité interne occupent une place importante. Les missions de paie, d’administration du personnel, de formation, de GPEC, de droit social et de conseil en organisation complètent souvent l’offre proposée par les spécialistes du secteur.

Cadres, techniciens, saisonniers, alternants ou salariés en transition ne recherchent pas les mêmes appuis. Cette catégorie permet de confronter les méthodes, le niveau d’accompagnement, les domaines d’expertise et les publics traités avant d’arrêter un choix.